新明和工業では、女性社員が出産・育児といった経験をしながらでも、安心して仕事に取組み、積極的にチャレンジしていける会社を目指しています。そのために、出産や育児などのライフイベントを迎えても働き続けられるさまざまな制度を整え、女性社員の仕事と家庭生活との両立を応援しております！
| 産前産後休暇 | 産前8週間産後8週間の特別休暇で出産に備えられます。 |
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| 育児支援情報誌のプレゼント | 第1子誕生の際には当社健康保険組合より、育児支援情報誌（月刊誌「赤ちゃんとママ」12回か「にこにこ家族の育児全書」1冊）をプレゼント！育児に役立つ情報が自宅に届きます。 |
| 育児休業 | 原則1年間、会社が必要と認めた場合は最長2年間、育児のための休業が可能です。 |
| 育児時間 | 生後1年間は、休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、育児のための時間を持つことができます。 |
| 育児勤務 | 保育園や幼稚園の送り迎えなど、育児のために短時間でも就業することが可能な制度です。最長で小学校を卒業するまで継続することができます。 |
| フレックス制度 | 当社のフレックス制度はコアタイムがないため、子育てや介護にも柔軟に対応可能です。 |
| 看護休暇 | 家族の看護が必要な時には一人につき5日/年の休暇を取得できます。 |
| 計画休暇 | 毎年4月に申請し、1年に1度、計画的に3日連続で有給を取得する制度です。土日や長期休暇と合わせれば家族旅行の幅が広がります。 |
| 子育て相談 | 子育てに関する悩みを専門家に相談できる制度があります。 |
| ジョブリターン制度 | 配偶者の転勤や育児・介護などを理由に、やむを得ず自己都合退職された方を、本人からの希望がある場合に再雇用する制度です。在職中のキャリアやスキルはもちろん、その後の生活で得た知識や経験を生かして再スタートを切ることができます。 |